未签订劳动合同被辞退补偿标准是什么

找工作时，不少人都遇到过这种情况，入职后公司一直拖着不签劳动合同，干了一段时间还突然把人辞退。这时候，劳动者心里肯定犯嘀咕，自己没签合同，被辞退了能有补偿吗？补偿标准又是怎样的呢？其实，法律对这种情况是有明确规定的，下面就来详细说说。

一、未签劳动合同的双倍工资补偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那从第2个月开始到第8个月，小张除了正常工资外，还能额外拿到7个月工资作为补偿。这里要注意，主张双倍工资是有仲裁时效限制的，一般是一年，所以得抓紧时间维权。

二、违法辞退的经济赔偿

如果用人单位没有正当理由辞退未签劳动合同的劳动者，属于违法解除劳动关系，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小李在公司工作了1年3个月，月工资是5000元，公司违法辞退他，那他能拿到的赔偿金就是5000×1.5×2=15000元。

三、维权所需证据材料

要想拿到相应的补偿，证据很关键。劳动者可以收集能证明劳动关系的材料，比如工资支付凭证或记录（工资条、银行转账记录等）、工作证、考勤记录、同事的证言等。以小王为例，他没签合同被辞退后，凭借工资转账记录、工作时拍的照片以及同事的书面证言，成功证明了自己和公司的劳动关系，拿到了应有的补偿。

四、维权途径及操作要点

维权途径主要有协商、投诉和诉讼。协商就是和用人单位直接沟通，争取达成补偿协议。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉请求、事实和理由，带上相关证据材料。如果还是解决不了，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁过程中要注意按时参加庭审，遵守仲裁程序。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

未签订劳动合同被辞退拿到补偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不履行补偿协议怎么办，会不会在档案等方面设置障碍。这些问题处理不好，会给劳动者带来新的麻烦。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺。他们会根据具体情况，帮你制定解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。