员工辞职了公司给补偿多少

在职场上，员工辞职是比较常见的事儿。有时候是员工自己想换个环境发展，主动提出辞职；也有时候是公司的一些做法让员工不得不离开。那员工辞职后，公司到底要不要给补偿，又该补偿多少呢？这可是很多打工人关心的问题。毕竟辛苦工作一场，合理的补偿能让自己在寻找新工作的过程中，生活压力没那么大。下面咱们就来详细说说这个事儿。

一、员工主动辞职一般没补偿

如果是员工主动向公司提出辞职，并且没有其他特殊情况，通常公司是不需要支付经济补偿的。这是因为主动辞职是员工个人的意愿和选择。比如小李觉得现在的工作发展空间有限，想换个行业重新开始，于是他提前三十天向公司提交了书面辞职申请，这种情况下公司就不用给他经济补偿。不过，如果员工是依据《劳动合同法》第三十八条规定的情形辞职，那就另当别论了。

二、公司存在过错员工辞职有补偿

要是公司存在一些违法行为，导致员工不得不辞职，那公司就得支付经济补偿。像公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况。比如小张所在的公司经常拖欠工资，小张多次沟通都没有结果，无奈之下他以公司拖欠工资为由提出辞职，这种情况下公司就需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、协商一致辞职的补偿情况

还有一种情况是员工和公司协商一致解除劳动合同。这种情况下，公司是否支付经济补偿要看双方的协商结果。如果协商时约定公司给予补偿，那公司就需要按照约定支付。比如小赵和公司协商一致解除劳动合同，双方约定公司支付小赵两个月工资作为补偿，那公司就应该履行这个约定。

四、补偿计算标准及注意事项

计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

员工辞职后公司给不给补偿以及补偿多少，得根据具体情况来判断。如果遇到公司该给补偿却不给的情况，员工可以先和公司协商解决。协商的时候要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

员工拿到补偿后，后续可能还会面临一些问题，比如补偿的纳税问题，以及再就业时新单位对离职补偿的看法等。这些问题处理不好，可能会给自己带来一些麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。