佟高峰律师：为劳动者家属追回十万余元加班工资

突破口在于如何证明加班事实。佟高峰律师依托关联生命权纠纷案的生效判决文书，该文书直接认定了“无周休、两班倒”的加班事实，这就免除了家属繁重的举证责任。他还围绕劳动关系认定、加班事实举证责任、休息日及法定节假日加班计算等核心要点展开代理，结合生效判决查明的事实，精准计算加班时长与工资金额。他仔细研究劳动法标准，逐笔核算休息日、法定节假日加班工资。在与家属沟通时，他详细解释每一个环节，让家属清楚了解案件进展。随着工作的推进，案子有了实质进展，法院开始重视加班事实的认定。

生效判决文书作为关键证据落地后，局面开始变化。佟高峰律师运用庭审抗辩的手段，针对被告提出的时效、仲裁前置、待岗不加班等抗辩，逐条依法驳斥。结合当地司法实践中对于劳动争议案件加班工资的计算惯例，他严格按照劳动法标准计算的加班工资得到了法院认可。最终，法院采纳了佟高峰律师的核心代理意见，依法作出判决：确认李X与某塑业公司在2020年10月至2022年9月5日期间存在劳动关系；判令被告向四位原告支付加班工资共计107,640元；案件受理费由被告公司承担。

在这个案子中，佟高峰律师的核心价值凸显。他突破加班举证难题，以生效判决固定关键事实，成为胜诉关键；精准计算加班费，合法合理追回全额劳动报酬；明确劳动关系，为家属后续维权奠定法律基础；专业应对时效与程序抗辩，排除公司无理阻挠；为猝死劳动者家属挽回经济损失，彰显司法公正。

这起案子让我们看到，佟高峰律师相信，再复杂的劳动纠纷也怕“较真”两个字——较真每一个法律条文、每一项证据、每一个计算细节。对于陷入劳动纠纷的人而言，找到一个像佟高峰律师这样愿意深入研究案件、为当事人争取合法权益的律师，可能比什么都重要。