员工在单位被打,公司有什么责任

员工在单位上班，本是为了安心工作赚钱，谁能想到会遭遇被打的事情呢？这不仅让员工身体受伤，也造成了心理上的创伤。当这样的事情发生后，很多人就会疑惑，公司在这件事情里要承担什么责任呢？这可不是个小问题，毕竟员工是在单位这个环境中受到伤害的，公司到底要不要负责、要负怎样的责任，都是大家非常关心的。下面咱就来详细说说。

一、员工被打公司责任的判定依据

员工在单位被打，公司是否担责得看具体情况。如果员工是因为履行工作职责而被打，那就属于工伤认定的范畴。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。比如保安在执勤时制止不法行为被打，这就是为了履行工作职责，公司要承担相应的工伤赔偿责任。要是员工被打和工作无关，是个人之间的纠纷，那公司一般就没有直接责任，但公司有义务维护单位的安全秩序，如果公司在安全保障方面存在明显疏漏，也可能要承担一定的补充责任。

二、公司承担工伤赔偿责任的情况

当员工因工作原因被打认定为工伤后，公司要承担一系列的赔偿责任。首先是医疗费用，包括治疗受伤产生的挂号费、检查费、药费等。其次是停工留薪期的工资，员工在治疗期间，公司要按照原工资福利待遇发放工资。如果员工因伤致残，还需要支付伤残津贴等费用。例如，员工小李在工作中因为阻止同事违规操作被打伤，经认定为工伤，公司就需要承担他的治疗费用，并且在他养伤期间正常发放工资。

三、公司安全保障义务及责任

公司有义务为员工提供安全的工作环境，保障员工的人身安全。如果公司没有尽到安全保障义务，比如没有安装必要的监控设备、没有配备足够的安保人员等，导致员工被打，公司就要承担相应的补充责任。比如公司的门禁系统损坏，外人随意进入公司将员工打伤，公司就因为安全保障方面的缺失，要承担一定的责任。

四、员工被打后的处理流程

员工被打后，要及时报警，固定证据，比如现场的监控录像、证人证言等。然后去医院进行治疗，并保留好相关的病历、诊断证明、费用清单等材料。接着向公司报告情况，由公司在规定时间内向社保部门申请工伤认定。如果公司不配合申请，员工自己也可以在一年内提出申请。在工伤认定后，再根据伤残鉴定结果，要求公司和社保部门进行相应的赔偿。

员工在单位被打后，后续还可能会面临工伤赔偿的具体数额协商不一致、公司拒绝承担责任等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们在处理劳动纠纷、工伤赔偿等方面经验丰富，能根据你的具体情况提供专业的法律建议，帮你维护自身的合法权益，让你在维权的道路上少走弯路。