用人单位提前解约赔偿标准是什么

在找工作的时候，大家都希望能有个稳定的工作环境，和单位签订了劳动合同，就相当于有了一份保障。可有时候，用人单位会提前解约，这就让劳动者犯难了，自己好好的工作突然没了，接下来的生活怎么办？而且用人单位提前解约，劳动者能得到赔偿吗？赔偿标准又是什么呢？这些问题困扰着不少打工人。接下来，咱就一起深入了解一下用人单位提前解约赔偿标准的相关问题。

一、明确解约性质判断赔偿与否

用人单位提前解约，得先看看解约性质。如果是合法解约，比如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位无需支付赔偿。举个例子，小李在工作期间经常无故旷工，严重违反了公司考勤制度，公司因此提前解除与他的劳动合同，这种情况下公司就不用支付赔偿。但要是违法解约，比如用人单位无正当理由辞退员工，就需要支付赔偿。像小王在公司表现良好，没有任何过错，公司却突然以经营困难为由辞退他，且没有合理的证据和程序，这就属于违法解约。

二、合法解约下的经济补偿标准

在合法解约的某些情形下，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小张在公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、违法解约的赔偿标准

用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以小张为例，如果公司是违法解约，那么公司应支付给他的赔偿金就是17500×2=35000元。这是对用人单位违法解约行为的一种惩罚，也是对劳动者权益的保护。

四、赔偿计算中的工资确定

在计算赔偿时，工资的确定很关键。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是4000元，三倍就是12000元，若小赵月工资是15000元，在计算经济补偿时就按12000元来算。

五、劳动者维权的途径

如果遇到用人单位提前解约的情况，劳动者可以先和用人单位协商解决。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、相关证据等。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

用人单位提前解约后，后续可能还会遇到赔偿支付不及时、赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。