未签劳动合同要什么赔偿

打工的朋友都知道，劳动合同是保障咱们权益的重要东西。可有些不地道的老板，就是不和员工签合同。这时候，员工心里就犯嘀咕了，没签合同，自己能得到啥赔偿呢？其实，没签劳动合同，员工是有权利争取赔偿的，下面就来详细说说这事儿。

一、双倍工资赔偿的规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如说，小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，他每月工资5000元，那么公司除了正常支付他这8个月的工资外，还得额外支付他7个月的双倍工资差额，也就是35000元。不过要注意，这里的双倍工资最多支付11个月。

二、经济补偿的情况

要是因为没签合同，员工被迫离职，用人单位还得支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在公司工作了一年半，因未签合同离职，他每月工资6000元，那公司就得支付他一个半月工资的经济补偿，也就是9000元。

三、如何收集证据

要想拿到赔偿，证据必不可少。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小王没签合同，他就保留了每月的工资转账记录，还有工作群里的聊天记录，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

四、维权途径及操作要点

1.协商：员工可以先和用人单位协商赔偿事宜。协商时要注意保留好聊天记录或通话录音，把协商的内容明确记录下来。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明情况。

3.仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。

4.诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要按照法院的要求提供完整的证据和材料。

没拿到赔偿后，后续可能还会遇到用人单位不执行赔偿决定等问题。这时候该怎么办呢？要是处理不好，自己的权益还是得不到保障。遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询律师。律图平台的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。