未签劳动合同被辞退员工赔偿多少

在工作中，不少人都遇到过这种情况，满心欢喜地入职一家公司，兢兢业业工作，却没和公司签劳动合同。结果突然有一天，公司说辞退就把人辞退了，员工一下子就懵了，不知道该怎么办，也不清楚自己能得到多少赔偿。其实，没签劳动合同就被辞退，员工是有权利争取合理赔偿的，下面就来详细说说这方面的事儿。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，那从第2个月开始到第8个月，公司就需要额外支付小张7个月的工资作为赔偿。不过要注意，这里的双倍工资赔偿最多支付11个月。

二、违法辞退的经济赔偿金

如果用人单位没有合法理由就辞退员工，属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举例来说，小李在公司工作了2年3个月，公司无理由把他辞退，那小李可以得到的经济赔偿金就是2.5个月工资的2倍，也就是5个月工资。

三、赔偿计算的工资标准

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满12个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。比如小王在公司工作了6个月就被辞退，这6个月的工资分别是3000元、3200元、3500元、3300元、3600元、3400元，那他的平均工资就是（3000+3200+3500+3300+3600+3400）÷6=3350元，以此来计算赔偿金额。

四、维权步骤与证据收集

要是遇到这种情况，员工可以先和用人单位协商赔偿事宜。协商的时候，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。还可以申请劳动仲裁，申请时要填写仲裁申请书，提交相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

员工在遇到未签劳动合同被辞退的情况时，不要惊慌，要积极维护自己的合法权益。后续可能还会遇到用人单位拒不执行赔偿决定的情况，或者在计算赔偿金额时产生争议。这时候，复杂的法律程序和规定可能会让员工感到头疼。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做出虚假承诺。他们能结合具体情况，帮助员工顺利解决赔偿问题，让员工不再为维权而烦恼。