员工劳动仲裁被辞退如何赔偿

在职场上，员工和公司之间的矛盾时有发生。有时候，员工为了维护自身权益会选择劳动仲裁，可这之后却可能面临被辞退的情况。这时候员工心里肯定犯嘀咕，被辞退了到底该怎么赔偿呢？毕竟工作没了，要是赔偿不合理，生活可就更难了。接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、判断辞退是否合法

要确定赔偿，得先看看公司辞退员工是不是合法的。如果公司是因为员工严重违反公司规章制度、营私舞弊等法定情形辞退员工，那可能不用支付赔偿。比如员工经常无故旷工，严重影响了工作秩序，公司依据规章制度将其辞退，这种情况可能就属于合法辞退。但要是公司没有合理理由，仅仅因为员工申请劳动仲裁就辞退，那就是违法辞退。就像有些公司觉得员工申请仲裁是“不听话”，为了报复而辞退员工，这明显不合法。

二、合法辞退的赔偿情况

如果是合法辞退，公司也可能需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工在公司工作了3年零2个月，那公司就需要支付3.5个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退的赔偿标准

要是公司违法辞退员工，赔偿标准就不同了。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是上面那个例子，员工工作3年零2个月，公司违法辞退的话，就得支付7个月工资的赔偿金。这是对公司违法辞退行为的一种惩罚，也是对员工权益的保护。

四、赔偿计算的细节

计算赔偿时，工资的计算范围也有讲究。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、员工维权的途径

如果员工认为公司的辞退赔偿不合理，可以先和公司协商。协商的时候，员工要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查处理。还可以再次申请劳动仲裁，要求公司支付合理的赔偿。申请仲裁时，要写好仲裁申请书，准备好证据材料。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

劳动仲裁后被辞退的赔偿问题解决后，后续可能还会有一些状况。比如公司会不会以其他理由继续刁难员工，赔偿金能否按时足额支付等。要是处理不好这些后续问题，可能又会引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维权路上更有保障。