试岗期不签订任何协议且被辞退怎么办

在职场上，很多人都经历过试岗期，这原本是一个双向选择的阶段，公司考察员工是否符合岗位要求，员工也看看公司是否适合自己。可有些不正规的公司，在试岗期既不与员工签订任何协议，还随意辞退员工，这让不少求职者吃了哑巴亏。要是遇到这种试岗期不签订任何协议且被辞退的情况，该怎么维护自己的权益呢？接下来咱们就详细说说。

一、确认自身权益是否受损

试岗期虽没有正式签订协议，但也受法律保护。按照规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。如果被辞退时，你已经为公司提供了劳动，公司就应当支付相应的报酬。比如你在试岗期工作了三天，公司却以各种理由拒绝支付工资，这就属于侵害了你的权益。

二、与公司协商解决

发现权益受损后，先别着急，尝试和公司进行协商。可以找公司的人力资源部门或者相关负责人，心平气和地说明情况，表达自己的诉求，比如要求支付试岗期的工资。协商时要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，以备后续需要。比如你可以通过微信和公司负责人沟通，询问工资支付事宜，并保留聊天记录。

三、收集相关证据

证据是维权的关键。即使没有签订协议，也可以收集其他能证明你在公司试岗的证据，像工作证、考勤记录、工作邮件、同事的证人证言等。例如，你在试岗期间用公司邮箱发送过工作邮件，这些邮件就可以作为你工作过的证据。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明事情的经过和你的诉求。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查处理。比如，你向劳动监察部门提供了工作证、考勤记录等证据，他们会对公司进行调查。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然不解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。例如，在仲裁过程中，你可以提供之前收集的证据，证明你在试岗期的工作情况和公司未支付工资的事实。

试岗期不签订协议且被辞退的问题解决后，后续可能还会有一些状况出现。比如公司可能会对你进行报复性的评价，影响你未来的求职；或者在工资支付上拖延，导致你后续追讨工资更加麻烦。遇到这些复杂的情况，自己处理起来可能会力不从心。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。