双方未签订劳动合同如何处理

没签劳动合同在现实里还挺常见，有些用人单位为了逃避责任，就故意不跟劳动者签合同。这对劳动者来说可太不利了，没合同就意味着权益没了保障，一旦出现纠纷，劳动者可能有理都说不清。那要是遇到双方没签劳动合同这种情况，到底该咋处理呢？

一、确定事实劳动关系

虽然没有书面劳动合同，但只要存在实际的用工行为，就形成了事实劳动关系。要证明事实劳动关系，得找一些相关证据。像工资支付凭证或记录，比如银行转账流水，上面会显示用人单位给你发工资的情况；还有工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录也很关键，能说明你在单位的工作时间。举个例子，小张在一家小公司上班，没签劳动合同，后来和公司有了纠纷，他就拿出了工资转账记录和考勤打卡截图，这些都能证明他和公司存在事实劳动关系。

二、与用人单位协商

发现没签劳动合同，先别着急，和用人单位好好协商一下。可以找个合适的时间，心平气和地跟老板或者人事部门沟通，说明签订劳动合同是对双方都有利的，能保障双方的权益。在协商过程中，要明确提出签订合同的要求，并且了解一下公司不签合同的原因。要是公司愿意签合同，那就尽快把合同签好，明确工作内容、工作地点、工资待遇等重要条款。比如小李发现公司没和自己签合同后，就找领导谈了，领导意识到问题后，很快和他签订了正规合同。

三、向劳动监察部门投诉

如果和用人单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像身份证明、能证明事实劳动关系的证据等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。比如小王投诉公司后，劳动监察部门介入调查，最终公司按照要求和小王签订了合同，还支付了相应的赔偿。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提出，准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。如果劳动者胜诉，用人单位可能需要支付双倍工资、经济补偿等。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁庭裁决公司支付他双倍工资，维护了他的合法权益。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。诉讼是解决纠纷的最后一道防线，在诉讼过程中，要遵循法院的程序，提供充分的证据。法院会根据事实和法律做出判决。

没签劳动合同的问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事，比如用人单位会不会在后续工作中刁难劳动者，之前没签合同期间的社保等福利问题怎么处理。要是处理不好这些后续问题，很容易让劳动者再次陷入困境。这时候可以到律图咨询本地律师，律图上的律师都有正规的执业资质，不会夸大维权效果，也不会做虚假承诺，他们会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，让劳动者少走弯路，更好地维护自己的合法权益。