拖欠员工工资什么后果

员工辛苦工作，就是为了能按时拿到工资养家糊口。可有些黑心老板却故意拖欠员工工资，让员工的生活陷入困境。这种拖欠工资的行为，不仅让员工着急上火，也在法律上有着不可忽视的后果。那么，拖欠员工工资到底会带来什么后果呢？下面就来详细说说。

一、承担民事赔偿责任

根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如，小李在一家小公司上班，公司拖欠他三个月工资共15000元，劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期仍未支付，那么公司除了要支付小李15000元工资外，还可能要支付7500元到15000元的赔偿金。

二、面临行政处罚

劳动行政部门有权对拖欠工资的用人单位进行处罚。用人单位拖欠工资，劳动行政部门可以责令其限期支付；逾期不支付的，可对用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。还是以小李所在公司为例，如果公司拒不支付工资，劳动行政部门可以对公司进行罚款，公司负责人也可能面临相应处罚。

三、影响企业信誉

拖欠工资的行为一旦被曝光，会严重影响企业的信誉和形象。在当今社会，企业的信誉至关重要，这会让合作伙伴对企业产生不信任感，影响企业的业务拓展。例如，一家经常拖欠员工工资的企业，供应商可能会担心其付款能力，从而减少合作甚至终止合作。

四、可能构成犯罪

如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能会构成拒不支付劳动报酬罪。比如，某企业老板为了不支付员工工资，将公司资金转移到个人账户，然后逃匿，员工工资累计达几十万元，经劳动部门责令支付仍不支付，就可能面临刑事处罚。

当员工遇到被拖欠工资的情况时，可以先和用人单位协商解决，保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带相关证据材料。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、证据等材料。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

工资问题解决后，后续还可能出现用人单位不履行判决结果的情况，比如明明判决要支付工资和赔偿金，却依旧耍赖不支付。这时候该怎么维护自己的权益呢？如果遇到这些棘手的后续问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。