未签劳动合同双倍工资包含原工资吗

打工的朋友都知道，签订劳动合同是保障自己权益的重要一步，但现实中有些单位为了一些不可告人的目的，就是不和员工签合同。这时候，法律给了员工一个有力的武器，就是未签劳动合同可以主张双倍工资。可不少人就有疑问了，这双倍工资里包含原来发的工资吗？这问题看似简单，却关系到每个劳动者的切身利益，下面咱就来仔细说说。

一、未签劳动合同双倍工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定，是为了督促用人单位规范用工，切实保障劳动者的合法权益。

举个例子，小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签劳动合同。小张每月工资是5000元，按照法律规定，从第二个月开始他就可以要求公司支付双倍工资。

二、双倍工资是否包含原工资

实践中，双倍工资所指的是在正常工资之外，额外支付一倍的工资作为惩罚性赔偿，并不包含劳动者已经领取的原工资。简单来说就是，单位除了要正常给你发工资，还得再多给你一份同样数额的工资。

还接着说小张的例子，前面说了他月工资5000元，工作半年没签合同，那他能主张的双倍工资差额就是5000元乘以5个月（第一个月不计算双倍工资），也就是25000元。这25000元是在他已经拿到的正常工资基础上额外的赔偿。

三、主张双倍工资的操作步骤

1.收集证据：要证明自己和单位存在劳动关系，比如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。像小张就要准备好能显示他工资发放情况的银行流水，还有他工作时所用的工作牌等。

2.与单位协商：先和单位友好沟通，指出他们的违法行为，要求支付双倍工资。看能不能和平解决问题。

3.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，让他们来介入调查。这时候要写好投诉材料，把事情经过、你的诉求等写清楚。

4.申请劳动仲裁：要是投诉也没解决，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。需要提交仲裁申请书，还有前面收集好的证据材料。

四、仲裁和诉讼中的注意事项

在仲裁和诉讼过程中，要注意仲裁时效。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，要如实陈述事实，提供真实有效的证据，否则可能会承担不利后果。

拿到双倍工资后，后续可能还会面临一些问题，比如单位会不会因此给员工“穿小鞋”，或者在其他福利方面进行克扣。要是遇到这些新的纠纷该怎么处理呢？这时候就需要专业的法律建议来维护自己的权益。律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们能根据你的具体情况，为你出谋划策，帮你解决后续可能出现的各种法律问题，让你在职场上更有底气，更好地维护自己的合法权益。