未签书面劳动合同二倍工资差额多少

在工作场景中，很多劳动者为了一份工作，即使没和单位签书面劳动合同，也选择默默继续干下去。可他们不知道，不签合同是有风险的，而且按照法律规定，用人单位不签书面劳动合同得支付二倍工资差额。那这二倍工资差额到底是多少呢，又该怎么计算？下面就为大家详细解答。

一、二倍工资差额的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司上班，入职后公司一直没和他签书面劳动合同，从入职第二个月开始，小李就有权要求公司支付二倍工资差额。

二、二倍工资差额的计算起始时间

一般来说，用人单位自用工之日起超过一个月开始计算二倍工资差额。也就是说，从劳动者入职满一个月后的次日起算。例如小张1月1日入职，公司没和他签合同，那么从2月2日起，公司就需要支付二倍工资差额。如果用人单位满一年都没和劳动者签合同，那么自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都要支付二倍工资差额，并且视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

三、二倍工资差额的计算基数

计算二倍工资差额的基数通常是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用等。比如小王每月基本工资3000元，还有500元奖金，那么计算二倍工资差额时，基数就是3500元。

四、二倍工资差额的计算方法

计算方法就是用每月应得工资乘以未签合同的月数。假设小赵每月工资4000元，公司从他入职第二个月起6个月没和他签合同，那么二倍工资差额就是4000×6=24000元。不过要注意，二倍工资差额最多支持11个月。

五、主张二倍工资差额的途径

劳动者可以先和用人单位协商，要求支付二倍工资差额。协商时要注意保留好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、能够证明劳动关系的证据等材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

当劳动者成功拿到二倍工资差额后，可能还会面临其他和劳动权益相关的问题，比如后续的劳动合同签订、社保缴纳等。这些问题要是处理不好，很可能会再次引发纠纷，影响劳动者的工作和生活。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续的处理流程，帮你维护自身的合法权益，让你在职场上更加安心。