试用期内解雇赔偿金怎么算

刚进入一家新公司，试用期就像一场双向考察。对于公司来说，要看看新员工是否符合岗位要求；对于员工而言，也在考量公司是否适合自己。可要是在试用期内，公司突然说要解雇员工，这时候员工心里肯定犯嘀咕，自己能获得赔偿金吗？赔偿金又该怎么算呢？这一系列问题困扰着不少职场人，接下来就为大家详细解答。

一、试用期解雇赔偿金适用情形

并不是所有试用期内被解雇的情况都能拿到赔偿金。如果公司能证明员工不符合录用条件，比如员工在试用期的业绩远远不达标，或者存在严重违反公司规章制度等情况，公司解除劳动合同，这种情况下员工是没有赔偿金的。但要是公司没有合理理由，无缘无故就把员工解雇了，那就属于违法解除劳动合同，员工就有权要求赔偿金。

二、赔偿金计算标准

根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在试用期内，如果是违法解雇，由于工作时间不满六个月，员工能拿到的赔偿金就是半个月工资的二倍，也就是一个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。

三、收集证据

员工要想拿到赔偿金，得有证据证明公司是违法解雇。可以收集的证据有很多，比如公司的解雇通知，上面最好有明确的解雇原因和时间；还有自己的工作记录，能证明自己在试用期内是认真工作且符合岗位要求的；与领导或者HR的聊天记录也很重要，如果里面有关于解雇不合理的内容，都可以作为证据。

四、协商与投诉

发现自己被违法解雇后，员工可以先和公司协商，把自己的诉求提出来，要求公司支付赔偿金。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，把事情的经过和自己的诉求写清楚。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

五、申请劳动仲裁

如果投诉没有解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，里面要写明双方的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。同时，要附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方可以在庭上陈述自己的观点和理由。仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。

试用期内被解雇后，即便拿到了赔偿金，后续可能还会面临一些问题，比如档案转移、社保中断等。这些问题要是处理不好，会给生活带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么处理档案和社保问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在遇到职场难题时少走弯路，更好地维护自身的合法权益。