外包员工辞退赔偿什么标准

在如今的职场中，外包员工越来越常见。他们和正式员工一样，在各自的岗位上努力工作。不过，外包员工的劳动关系相对复杂，有时候可能会面临被辞退的情况。很多外包员工心里都有个疑问，要是被辞退了，赔偿该按照什么标准来呢？这不仅关系到他们当下的生活，也影响着他们未来的职业规划。接下来，就来详细解答外包员工辞退赔偿标准的问题。

一、明确外包员工的劳动关系

外包员工是与外包公司签订劳动合同，再被派遣到其他单位工作。所以，辞退外包员工的主体通常是外包公司。比如小张是一家外包公司派到某企业工作的员工，当面临辞退情况时，他要清楚和自己有劳动关系的是外包公司，赔偿事宜也是和外包公司协商。

二、合法辞退的赔偿标准

如果外包公司按照法律规定的情形辞退员工，比如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。以不能胜任工作为例，公司要先对员工进行培训或者调整工作岗位，之后员工还是不能胜任，此时辞退员工，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小李在外包公司工作了两年零三个月，他被合法辞退后，能拿到两个月半工资的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿标准

要是外包公司没有正当理由辞退员工，就属于违法辞退。这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如小赵在外包公司工作了一年零一个月，正常合法辞退他能拿到一个半月工资的经济补偿，但如果是违法辞退，他就能拿到三个月工资的赔偿金。

四、赔偿计算的工资基数

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小王前十二个月的工资有高有低，有基本工资、绩效奖金等，要把这十二个月的工资总和加起来，再除以十二，得到的平均数就是计算赔偿的工资基数。

五、维权途径和所需材料

如果外包员工遇到辞退赔偿问题和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

外包员工拿到赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如社保转移、档案处理等。这些问题处理不好，会影响员工的下一份工作和生活保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你解决后续的难题，让你在职场的道路上更加顺畅，维护好自身的合法权益。