做一个月被公司辞退怎么赔偿

刚找了份工作，辛辛苦苦干了一个月，突然就被公司辞退，换谁心里都不好受。这时候大家肯定关心，公司该不该给赔偿，该赔多少。其实，被公司辞退的赔偿问题，得看具体情况。不同的原因和情形，赔偿的标准和方式都不一样。接下来咱们就详细说说做一个月被公司辞退该怎么赔偿。

一、判断辞退是否合法

公司辞退员工得有合法的理由。要是公司能证明员工在试用期不符合录用条件，比如工作能力不达标、违反公司规章制度等，这种情况下辞退是合法的，不用支付赔偿。比如小李在试用期内总是迟到早退，工作任务也经常完不成，公司以不符合录用条件为由辞退他，这就不用给赔偿。但要是公司没有合理理由，随意辞退员工，那就是违法辞退。像小张工作认真负责，没犯什么错，公司却突然说不需要这个岗位了把他辞退，这就属于违法辞退。

二、合法辞退的补偿情况

如果是因为员工自身的问题被合法辞退，公司一般不用支付经济补偿。但要是公司因为客观情况发生重大变化，比如企业转产、重大技术革新等，导致劳动合同无法履行，经过与员工协商也没能就变更劳动合同达成协议，从而辞退员工的，公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作一个月的话，就支付半个月工资的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿标准

要是公司违法辞退员工，就得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，工作一个月被违法辞退，公司要支付一个月工资作为赔偿金。比如小王月工资是5000元，被公司违法辞退后，公司就得支付他5000元的赔偿金。

四、维权的途径和要点

如果觉得公司辞退不合法，员工可以先和公司协商解决。协商的时候要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项、理由和要求，并且提供相关证据。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工作一个月就被公司辞退，后续可能还会遇到公司不配合支付赔偿、拖延时间等问题。这些问题要是处理不好，会让员工耗费大量的时间和精力。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么维护自己的合法权益。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，不用再为这些烦心事焦虑。