员工入职两个月被辞退怎样赔偿

很多打工人都希望进入公司后能稳稳扎根、好好工作，但有时候会遭遇入职不久就被辞退的情况，比如有的员工，才在公司干了两个月，就突然接到被辞退的通知，这可把人搞懵了，不仅面临没了收入，还得重新奔波找工作。那这种员工入职两个月被辞退的，到底该怎么赔偿呢？咱们下面就仔细说说。

一、判断辞退是否合法合理

辞退是否合法合理，是决定赔偿的重要基础。如果是在试用期内，公司证明员工不符合录用条件，比如员工的工作能力达不到岗位要求，业绩远低于入职设定的目标，或者在入职材料上弄虚作假等，公司辞退就无需支付赔偿。但要是过了试用期，或者虽然在试用期，但公司没有充分证据证明员工不符合录用条件，随意辞退员工，那就属于违法辞退。比如，公司只是以部门业务调整为由，没有其他依据，就辞退入职两个月的员工，这种辞退可能就不合法。

二、合法辞退的情况及补偿

当公司有正当理由辞退员工时，比如员工严重违反公司规章制度，迟到早退次数严重超过公司规定，给公司造成了较大损失，公司按照规定辞退员工，是不需要支付经济补偿的。但如果是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，不过还是要支付经济补偿。对于入职两个月的员工，经济补偿为半个月工资。比如员工月工资是5000元，公司应支付2500元的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿标准

要是属于违法辞退，公司就得按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。按上面说的，入职两个月员工经济补偿是半个月工资，那违法辞退的赔偿金就是一个月工资。还是以月工资5000元为例，公司就应当支付5000元的赔偿金。员工可以要求公司依法支付赔偿金，如果公司拒绝支付，员工就要考虑采取进一步的措施来维权。

四、协商与取证流程

员工遇到被辞退的情况，首先可以尝试和公司协商解决赔偿问题。在协商时，要注意明确表达自己的诉求，比如要求公司按照法律规定支付相应的赔偿。同时，要注意保留协商过程中的证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，员工要开始收集其他相关证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些材料可以证明员工和公司存在劳动关系，以及员工的工资水平等重要信息。

五、投诉与诉讼途径

收集好证据后，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要携带准备好的证据材料，填写投诉表格，说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不支付赔偿，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果还是不服，还可以向人民法院提起诉讼。

员工被辞退后，后续可能会遇到公司不执行仲裁裁决或法院判决的情况，也可能在协商、仲裁、诉讼过程中遇到各种复杂的法律问题，比如证据的有效性认定、赔偿金额的计算等。这时候，就需要专业律师的帮助。律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可查的律师，他们能根据具体情况为员工提供详细的法律建议和解决方案，帮助员工顺利维护自己的合法权益，让员工在维权路上更有底气。