公司承包人欠薪，责任该由谁来承担

一、公司承包人欠薪，责任该由谁来承担

首先需明确，公司承包人若以公司名义经营，公司需担责。根据《劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动报酬。若承包人拖欠工资，劳动者可向公司主张权利，公司有义务先行支付。

若承包人是独立个体，与劳动者直接形成雇佣关系，承包人应承担支付工资责任。但公司若存在选任过失，比如未审查承包人资质等，可能需承担相应补充责任。

劳动者维权时，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时需提供能证明劳动关系及欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以维护自身合法权益，确定最终的责任承担主体。

二、公司承包人欠薪，法律上公司有无连带清偿责任

公司是否承担连带清偿责任，需分情况判断。若公司将业务发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用劳动者后欠薪，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，公司应承担连带清偿责任。因为法律禁止此类违法发包行为，目的是保护劳动者权益。

如果承包人有合法用工主体资格，一般情况下公司无连带清偿责任，劳动者应向承包人主张欠薪。但如果公司与承包人约定公司对工资支付承担担保等责任，则公司需按约定承担相应责任。

三、公司承包人违法分包，公司在法律上要担责吗？

公司可能担责。依据《民法典》《建筑法》等，建筑工程转包违法，公司允许承包人违法分包，对因转包工程不符合规定质量标准造成的损失，公司与接受转包的单位承担连带赔偿责任。劳动用工方面，承包人违法分包后，劳动者权益受损，若承包人无力担责，公司可能需承担用工主体责任。行政上，建设行政主管部门可责令公司改正，没收违法所得，并处罚款，情节严重可责令停业整顿、降低资质等级，甚至吊销资质证书。

当探讨公司承包人欠薪，责任该由谁来承担这个问题时，除了明确责任主体，还有一些相关情况需关注。若承包人无资质，发包单位可能要承担连带清偿责任。而且，欠薪还可能引发一系列劳动权益问题，比如劳动者的经济补偿金、赔偿金等。劳动者在讨薪过程中也可能面临证据收集等难题。如果您正遭遇公司承包人欠薪，对责任承担的具体认定、讨薪的合法途径等还有疑问，别让问题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。