第几次劳动合同为无固定期限

在工作的过程中，不少人都希望能有一份稳定、长期的保障，无固定期限劳动合同就像是职场中的“定心丸”，能给劳动者带来更多的安全感。可大家都迷糊，到底签第几次劳动合同能签成无固定期限的呢？这关系到自己未来一段很长时间在职场上的稳定，所以很多人都特别关注。接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、连续两次固定期限后签无固定期限

按照法律规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违规等不能续订合同的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司工作，先签了一次为期两年的固定期限合同，到期后又续签了一次三年的固定期限合同，第二次合同到期前，如果小李没有出现严重违反公司规章制度等情况，公司就应当和他订立无固定期限劳动合同。这里要注意的是，第二次续订合同的时候，主动权在劳动者手里，只要劳动者提出续订无固定期限合同，用人单位就不能拒绝。

二、满十年签无固定期限

劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。像老张在一家工厂一干就是十几年，从年轻小伙干到了中年大叔，这种情况下，只要老张愿意继续干，并且提出签订无固定期限劳动合同，工厂就应该和他签。这种规定主要是为了保障那些为企业长期服务的员工，让他们能有更稳定的工作环境。

三、用人单位初次实行劳动合同制度签无固定期限

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当订立无固定期限劳动合同。举个例子，一家老国企进行改制，重新和员工订立劳动合同，有个员工已经在这家国企干了12年，而且距离退休年龄只有8年了，那么这个员工提出订立无固定期限劳动合同，单位就不能拒绝。这个规定主要是考虑到这类员工年龄较大，再就业能力相对较弱，保障他们的就业权益。

四、操作要点和所需材料

如果符合签订无固定期限劳动合同的条件，劳动者可以先和用人单位进行协商。在协商的时候，要明确表达自己的意愿，最好能以书面形式提出签订无固定期限劳动合同的要求，并保留好相关证据。如果用人单位拒绝签订，劳动者可以去劳动监察部门投诉，投诉时需要携带本人身份证、劳动合同等相关材料。如果协商和投诉都解决不了问题，劳动者可以提起劳动仲裁，申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、双方身份证明、劳动合同、工资条等相关证据材料。

当劳动者成功签订无固定期限劳动合同后，也可能面临一些新的问题。比如在工作过程中，公司可能进行调岗降薪，或者以各种理由解除劳动合同。遇到这些情况，劳动者该如何维护自己的合法权益呢？这其中的法律规定和操作流程比较复杂。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域经验丰富，能结合具体情况，帮助劳动者理清维权的思路和流程，实实在在维护劳动者的合法权益。