入职四年没签劳动合同如何申请赔偿

在找工作时，签劳动合同基本是常识，它能保障咱劳动者的权益。可有位朋友工作四年都没签合同，这心里能不慌嘛！四年没个合同傍身，就怕万一出了啥事儿，自己的权益没保障。那遇到这种情况该咋办？能不能申请赔偿？咋申请赔偿呢？下面咱就好好唠唠。

一、确认是否能申请赔偿

入职四年没签劳动合同，按照法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。虽然没签书面合同，但形成了事实上的劳动关系。劳动者在这种情况下，有了一定保障，但也能争取赔偿。比如可以要求用人单位支付从用工第二个月起至满一年这十一个月的双倍工资。

二、收集相关证据

申请赔偿得有证据才行。可以收集的证据包括工资支付凭证，像工资条、银行转账记录等；工作证、考勤记录这些能证明你在单位工作的凭证；还有同事的证言等。老李入职某公司四年没签合同，他就收集了每月工资到账的银行流水，还有公司给他办的工作证，这些证据在他申请赔偿时起到了关键作用。

三、与用人单位协商

收集好证据后，可以先和单位协商赔偿事宜。找个合适的时间，心平气和地和单位的相关负责人谈，说明自己的诉求，拿出证据，让单位意识到自己的错误。要是单位愿意协商解决，能达成一致意见，签个赔偿协议最好了。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时带着之前收集的证据，详细说明情况。劳动监察部门会展开调查，若查证单位确实有违法行为，会责令单位改正，并作出相应处罚。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后还不满意，或者单位依旧不赔偿，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明和相关证据。仲裁委员会会根据情况进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

入职四年没签劳动合同成功申请赔偿后，可能之后还会面临一些后续问题。比如单位会不会在工作上刁难你，赔偿会不会按时足额到账，后续的社保等福利会不会正常缴纳。这些问题处理不好，又会给咱劳动者带来新的麻烦。这时不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有正规的执业资质，在劳动纠纷领域经验丰富。他们能根据你的具体情况，给你出谋划策，让你在维权路上更加安心，保障你的合法权益不受侵害。