签两次固定合同调岗后再签如何处理

在职场中，劳动合同的签订可是关乎打工人切身利益的大事。很多人都有这样的经历，和单位签了两次固定期限劳动合同，之后又被调岗，等再次面临签合同的时候就犯难了，不知道该怎么处理。这合同是继续签固定期限的，还是能签无固定期限的呢？调岗后再签合同，工资待遇、工作内容这些方面又该怎么确定呢？接下来就给大家详细说说。

一、判断能否签订无固定期限劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司连续签了两次固定期限合同，调岗后公司要和他续签合同，只要小李不存在严重违反公司规章制度等情况，他就有权要求签订无固定期限劳动合同。所以，签两次固定合同调岗后再签时，劳动者首先要判断自己是否符合签订无固定期限劳动合同的条件。

二、与用人单位协商合同条款

调岗后再签合同，工作内容、工作地点、工资待遇等条款可能会发生变化。劳动者要主动和用人单位协商这些条款。以小王为例，他原本在销售岗位，签了两次固定合同后被调到了客服岗位，再签合同的时候，他就和公司协商了新岗位的工作内容、绩效标准以及工资待遇。在协商过程中，劳动者要明确表达自己的诉求，确保合同条款合理合法。如果对某些条款有异议，要及时提出，争取达成双方都能接受的方案。

三、注意收集证据

在整个过程中，劳动者要注意收集相关证据。比如，调岗通知、工资条、考勤记录等。这些证据可以证明劳动者的工作情况和权益。小张在调岗后，公司降低了他的工资，他及时收集了调岗通知和之前的工资条作为证据。当他和公司协商工资问题时，这些证据起到了关键作用。如果之后发生劳动纠纷，这些证据可以帮助劳动者维护自己的合法权益。

四、寻求法律帮助

如果和用人单位协商不成，劳动者可以寻求法律帮助。可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。去劳动监察部门投诉时，要携带身份证、劳动合同、相关证据等材料。申请劳动仲裁时，要准备仲裁申请书、证据清单等材料。比如小赵和公司在续签合同的问题上无法达成一致，他就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入后，公司重新和小赵协商，最终达成了满意的结果。

签完合同之后，也可能会出现一些新的问题，比如合同履行过程中用人单位又擅自变更工作内容、降低工资等。这些问题处理起来比较复杂，如果处理不好，很容易损害劳动者的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对用人单位的不合理行为。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职场中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。