上班3年没签劳动合同怎么赔偿

一、上班3年没签劳动合同怎么赔偿

上班3年没签劳动合同，情况较特殊。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资，此赔偿主张受一年仲裁时效限制。你已上班3年，通常无法主张这二倍工资赔偿。

但自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你可要求单位补签无固定期限劳动合同。若单位拒绝，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位按无固定期限劳动合同履行，若单位违法解除劳动关系，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、上班3年没交社保被辞退怎么赔偿

上班3年没交社保且被辞退，可获两方面补偿。

关于社保，根据《社会保险法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可要求单位补缴。可向社保经办机构投诉，由其责令单位限期缴纳或补足。

关于辞退赔偿，若单位属违法辞退，依据《劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作3年，经济补偿为3个月工资，赔偿金则是6个月工资。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。你可先与单位协商，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、上班3年没签合同咋维权

上班3年没签合同，可按以下步骤维权：首先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。虽未签合同，但自用工之日起已建立劳动关系。

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过此主张受仲裁时效限制，实践中可能无法主张3年的双倍工资。

可先与单位协商解决，要求签订合同并支付相应赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

当大家关注上班3年没签劳动合同怎么赔偿时，还需了解后续的一些相关问题。没签合同除了涉及赔偿，在社保权益方面也可能存在隐患，若因此未缴纳社保，劳动者的养老、医疗等保障会受影响。另外，未签合同期间若发生工伤等意外情况，劳动者维权可能会面临一定困难。如果您还对没签合同赔偿的计算方式细节、社保补缴问题以及工伤维权途径等存在疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑，提供精准的法律建议。