签过3次固定期合同如何赔偿

一、签过3次固定期合同如何赔偿

签过3次固定期劳动合同，若符合条件应签订无固定期限劳动合同而用人单位未签订，应承担相应赔偿责任。

依据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无法定过错等情形，续订劳动合同时除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

若单位正常解除劳动合同，符合法定情形需支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；违法解除则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、签3次固定期合同未签无固定期如何索赔

依据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同。若签3次固定期合同后未签无固定期，劳动者可自应当订立无固定期限劳动合同之日起，要求用人单位支付二倍工资。

索赔步骤如下：先与单位协商，明确指出单位未依法签订合同，要求支付二倍工资并补签无固定期限合同；协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及合同签订情况的证据，向劳动监察部门投诉；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

三、签3次固定期合同未签无固定期索赔有啥法律依据？

依据《劳动合同法》第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。若签3次固定期合同，符合条件却未签无固定期合同，劳动者可据此索赔自应签之日起的双倍工资差额。但需注意仲裁时效，实践中这通常适用一年仲裁时效规定。

当探讨签过3次固定期合同如何赔偿时，除了赔偿问题本身，还有一些相关要点值得关注。按照法律规定，连续签订三次固定期限劳动合同后，员工有权要求签订无固定期限劳动合同。若企业拒绝签订，除了可能涉及的赔偿，还可能面临继续履行合同的要求。而且，赔偿的计算方式与工作年限、工资水平等因素紧密相关。如果您对签过3次固定期合同赔偿的具体金额计算、企业拒绝签无固定期限合同的应对方法等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。