公司可以不发提成怎么申请赔偿
在职场上，提成往往是员工收入的重要组成部分，它激励着大家更努力地工作。可有些公司却会以各种理由不发提成，这让员工的付出得不到应有的回报。遇到这种情况，员工该怎么申请赔偿呢？接下来就为大家详细解答。
一、确认提成约定
要想申请赔偿，首先得确定公司和你之间有关于提成的约定。这可能体现在劳动合同、公司的规章制度或者其他书面文件里。比如，劳动合同里明确写着，根据你的业绩完成情况，会按照一定比例发放提成。要是没有书面约定，口头承诺也可以，但需要有证据证明，像聊天记录、邮件等。有个朋友在一家销售公司工作，公司口头承诺了销售提成，但没签书面协议。后来公司不发提成，他拿出和领导关于提成的聊天记录，这就成了重要证据。
二、收集证据
证据是申请赔偿的关键。除了前面提到的关于提成约定的证据，还得收集能证明你完成业绩的证据。比如销售合同、业绩报表、客户反馈等。这些证据能证明你达到了获得提成的条件。还是前面那个朋友，他把自己签的销售合同和每月的业绩报表都整理好，这些证据为他后续的维权提供了有力支持。
三、与公司协商
在收集好证据后，先尝试和公司协商解决。可以找公司的人力资源部门或者领导，说明情况，要求公司按照约定发放提成。在协商时，要注意保留好相关的沟通记录，比如邮件、聊天记录或者通话录音。如果公司同意发放提成，要形成书面协议，明确发放的时间和金额。要是协商成功，问题就可以得到解决。但也有可能协商不成，公司还是拒绝发放提成。
四、向劳动监察部门投诉
如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关的证据材料，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在不发提成的违法行为，会责令公司改正。不过，这种方式可能需要一定的时间，而且劳动监察部门主要是督促公司改正，不一定能直接解决赔偿问题。
如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不履行义务，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，要积极配合，提供充分的证据，维护自己的合法权益。
公司不发提成是侵害员工权益的行为，员工可以通过合法途径申请赔偿。在维权过程中，要注意收集证据，按照合理的步骤进行。不过，维权之后可能还会面临一些后续问题，比如公司是否会按时履行赔偿义务，会不会对员工进行报复等。这些问题处理不好，可能会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你处理后续问题，让你在维权路上更有保障。
