因拖欠工资停工，损失该由谁来承担

一、因拖欠工资停工，损失该由谁来承担

1.用人单位拖欠工资致劳动者停工，损失通常由单位承担。按时支付工资是单位法定义务，拖欠属违约，劳动者停工维权合理。

2.按法律规定，单位拖欠工资，劳动者可解除合同，单位要支付经济补偿。

3.停工致生产经营损失，因拖欠工资过错在单位，责任也由其负。

4.劳动者可通过协商、仲裁、诉讼等方式，要求单位支付拖欠工资和补偿，弥补自身损失。

二、因拖欠工资在职申请仲裁有无赔偿款

1.在职追讨拖欠工资，若以欠薪为由解除合同，可主张经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

2.劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.申请加付赔偿金需劳动部门责令限期支付且单位逾期不付。劳动者先收集证据和单位协商，不成及时仲裁维权。

三、因拖欠工资申请赔偿，最多能拿多少

1.劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若逾期不付，单位要按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。这是行政介入后单位仍拖欠工资的赔偿。

2.劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位应支付经济补偿。工作每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月。月工资指解约或终止前12个月平均工资。

赔偿数额依具体情况而定。

当探讨因拖欠工资停工，损失该由谁来承担这个问题时，除损失承担外，还有相关问题需了解。比如停工期间员工的工资如何发放，一般情况下，若因用人单位拖欠工资导致停工，员工在合理停工期间应获得相应报酬。另外，员工因停工造成的其他间接损失，如职业发展受限等，是否能要求用人单位赔偿也值得关注。若你在因拖欠工资停工的过程中，对损失承担、工资发放、间接赔偿等方面存在疑问，请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。