企业拖欠工资怎么办

一、企业拖欠工资怎么办

1.与企业协商，要求支付工资并留存协商证据。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令企业限期付薪。

3.可向劳动争议调解组织申请调解，若企业不履行协议，可申请仲裁。

4.可直接申请仲裁，要在权利受损一年内提出。

5.不服仲裁裁决，可在收到裁决书十五日内起诉。

6.劳动者有权因企业欠薪解除合同，并获经济补偿。

二、企业拖欠工资该怎么讨

1.劳动者遇企业拖欠工资，先与企业协商，要求支付工资并保留证据。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令企业限期支付。

3.也能向调解组织申请调解，企业不履行调解协议可申请仲裁。

4.还可直接申请仲裁，要在规定时间内提出。仲裁生效企业不履行，可申请强制执行。

5.以拖欠工资解除合同，可要求企业支付经济补偿。

三、企业拖欠工资该按多少倍赔偿员工

1.企业拖欠工资，被劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不付，要按应付金额50%-100%给员工加付赔偿金。

2.员工因企业拖欠工资解除合同，企业要按工作年限补偿。每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。

3.员工可先和企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

当面临企业拖欠工资怎么办的问题时，除了常规的解决途径，还有一些相关情况值得关注。比如拖欠工资可能会影响员工的社保权益，因为社保缴纳通常与工资挂钩。而且，企业拖欠工资可能还会涉及到经济补偿问题，根据法律规定，员工或许有权获得相应的经济赔偿。若企业长期拖欠，甚至可能面临破产清算，员工工资清偿顺序也需提前了解。如果你对企业拖欠工资后的社保处理、经济补偿计算等方面存在疑问，或是想进一步了解自身权益，不要错过专业解答机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让法律专家为你指点迷津。