劳动法对拖欠工资如何处罚

打工挣钱，谁都希望能按时拿到工资，可现实中总有些无良老板拖欠工资，让打工人苦不堪言。辛苦工作了一个月，眼巴巴等着工资来维持生活，结果却迟迟拿不到钱，房租交不上，饭也吃不好，这种糟心事儿真的让人很崩溃。那在这种情况下，劳动法对拖欠工资会有怎样的处罚呢？接下来咱们就好好聊聊。

一、责令限期支付

根据《劳动合同法》规定，用人单位如果拖欠或者未足额支付劳动者工资，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬。要是用人单位在规定时间内支付了工资，那可能就不用面临更严重的处罚了。举个例子，小李在一家小公司上班，公司拖欠了他两个月工资，小李向劳动行政部门反映后，劳动行政部门责令公司在15天内支付工资，公司按时支付了，这种情况下就不会有额外处罚。

二、加付赔偿金

如果用人单位逾期仍不支付工资，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，本来该给你10000块钱工资，逾期不支付的话，可能要额外再给你5000到10000块钱。比如小张所在的公司拖欠他3个月工资共15000元，劳动行政部门责令公司限期支付，公司到期没给，那公司除了要支付15000元工资，还可能要支付7500到15000元的赔偿金。

三、申请支付令

劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。比如小王被公司拖欠工资，他可以准备好相关证据，向法院申请支付令。法院经过审查，认为符合条件的，就会向公司发出支付令，要求公司在规定期限内支付工资。如果公司在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可以向法院申请强制执行。

四、劳动仲裁和诉讼

劳动者也可以通过劳动仲裁和诉讼来维护自己的权益。申请劳动仲裁需要准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条等证据材料。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵被公司拖欠工资，他先申请了劳动仲裁，仲裁结果出来后他觉得不合理，就又向法院提起了诉讼，最终通过法院判决拿到了应得的工资和赔偿。

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