公司拖欠工资如何赔偿

打工挣钱，本就是为了生活，可要是遇到公司拖欠工资，那真的让人头疼。想想自己每天辛苦上班，到了发工资的时候却看不到钱，心里能不着急嘛。公司拖欠工资，不仅影响员工的生活开销，还会让员工的工作积极性大打折扣。而且很多人并不清楚，公司拖欠工资的话，员工是可以获得相应赔偿的。那具体该怎么赔偿呢？下面就来详细说说。

一、明确赔偿法律依据

依据《劳动合同法》，若公司未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。要是公司逾期仍不支付，就需要按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。比如小张在一家小公司上班，公司已经三个月没发工资了，小张可以在劳动行政部门责令公司限期支付后，等待看公司的处理结果，如果公司逾期不支付，就可获得赔偿金。

二、确定赔偿金额标准

赔偿金的具体标准是以应付金额来计算。一般来说，公司逾期不支付工资的，需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如小李每月工资是5000元，公司欠了他两个月工资，也就是10000元。若劳动行政部门责令公司支付后，公司逾期不支付，那么公司可能要额外支付小李5000元到10000元的赔偿金。不过具体比例会根据实际情况，由劳动行政部门确定。

三、协商解决赔偿问题

劳动者发现公司拖欠工资后，首先可以尝试和公司沟通协商。可以先了解公司拖欠工资的原因，如果是公司资金周转暂时困难，双方可以协商一个合理的支付时间。比如和公司约定在半个月或者一个月内支付工资。在协商过程中，劳动者要保留好相关的聊天记录、通话录音等，作为日后维权的证据。

四、投诉与劳动仲裁

要是协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自己和公司存在劳动关系以及工资数额的材料。劳动行政部门接到投诉后，会对公司进行调查处理。如果对劳动行政部门的处理结果不满意，或者公司仍然不支付工资和赔偿金，劳动者还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。

五、提起诉讼

如果劳动者对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是最后的维权手段，在诉讼过程中，劳动者要注意遵循法律程序，积极提供证据，配合法院的审理工作。

公司拖欠工资获得赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如公司会不会因此对员工进行刁难，是否还会出现再次拖欠工资的情况等。这些问题要是处理不好，会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，不会做虚假承诺，更不会夸大维权效果。他们会结合实际情况，为员工出谋划策，解决后续可能遇到的难题，让员工能更安心地工作和生活。