辞职给工资不给怎么办

一、辞职给工资不给怎么办

1.首先，你可与用人单位进行协商，明确告知其未支付工资的行为不符合法律规定，要求其尽快支付。

2.若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。

3.若劳动监察部门协调后仍未得到支付，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交相关证据，如劳动合同、工资条等。

4.对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径，具有较强的法律效力。

总之，在遇到工资未支付的情况时，要及时采取措施，维护自己的合法权益。

二、辞职后单位不给工资该如何维权

辞职后单位不给工资，可通过以下方式维权：

1. 与单位协商：

先尝试与单位沟通，要求支付工资，明确告知单位其行为违反《劳动合同法》规定。

2. 向劳动监察部门投诉：

可向当地劳动监察大队投诉，提交能证明劳动关系和工资标准的证据，如劳动合同、工资条等。劳动监察部门会责令单位限期支付。

3. 申请劳动仲裁：

若协商和投诉无果，可在离职一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

4. 提起诉讼：

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、员工辞职单位拖欠工资维权途径合法吗

员工辞职单位拖欠工资，员工通过合法途径维权是受法律支持的。法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

员工维权途径有:

一是与单位协商，这是最便捷的方式；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付加付赔偿金；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付工资。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

在了解了用人单位未支付工资时该如何维权后，还有一些相关问题值得关注。比如，在维权过程中产生的费用该由谁承担，一般情况下合理的维权费用可要求用人单位承担。另外，若用人单位以各种理由克扣工资，这同样是不合法的，劳动者也可通过上述途径维权。当你遭遇用人单位未支付工资或克扣工资等情况，不知后续该如何操作，或对维权细节存在疑问时，别让难题困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你答疑解惑，助力你维护自身合法权益。