工伤期间是按照当地最低工资标准发放吗

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外总是防不胜防。一旦受了工伤，职工不仅身体上承受痛苦，心里也会担忧养伤期间的收入问题。不少人就有这样的疑问，工伤期间单位到底该按照什么标准给自己发工资呢，是不是按照当地最低工资标准发放呢？这种担忧很正常，毕竟工资关系到生活的方方面面，了解清楚工伤期间的工资发放标准，才能心里有底，更好地应对工伤带来的各种状况。

一、工伤期间工资发放的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，工伤期间工资并不是按照当地最低工资标准发放。比如小张在一家工厂上班，月工资是5000元，他在工作时受伤进入停工留薪期，那么单位就应该按照每月5000元的标准给他发放工资，而不是当地最低工资标准。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。例如小李工伤后，医生建议休息3个月，这3个月就是他的停工留薪期，单位要按原工资待遇发放工资。

三、原工资福利待遇的界定

原工资福利待遇是指职工在受伤前正常工作期间的工资收入，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。比如小王每月工资由基本工资3000元、奖金1000元、补贴500元组成，他工伤期间，单位就应该按照每月4500元的标准发放工资，而不能只发基本工资。

四、单位不按规定发放工资的解决办法

如果单位没有按照规定在工伤期间发放工资，职工可以先和单位协商解决，要求单位按照原工资福利待遇发放。协商时要注意保留好相关证据，比如工资条、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带本人身份证、劳动合同、工资发放记录等材料。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。例如小赵工伤期间单位只按最低工资标准发工资，他和单位协商无果后，向劳动监察部门投诉，最终单位补发了他应得的工资。

工伤问题解决后，后续还可能会面临很多状况。比如工伤复发怎么办，伤残等级鉴定后对结果不满意又该如何处理，工伤保险待遇的领取流程和标准会不会有变化等。这些问题都需要专业的法律知识来解答。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决工伤后续可能出现的各种难题，让你在维护自身合法权益的道路上更加安心。