若公司不赔工作赔偿金应该怎么做

在职场上，大家都希望能顺顺利利地工作，可有时候难免会遇到一些糟心事儿。比如公司在某些情况下应该给员工支付工作赔偿金，却耍赖皮不给。这对员工来说可太不公平了，辛辛苦苦为公司付出，该得的赔偿却拿不到手。那要是真碰上公司不赔工作赔偿金这种情况，员工该怎么办呢？接下来咱们就好好聊聊应对办法。

一、搞清楚公司该不该赔

要让公司赔工作赔偿金，得先确定公司有赔偿的义务。一般来说，公司违法解除劳动合同、未按规定支付工资等情况，员工就有权要求赔偿。比如，公司没有正当理由就把员工辞退了，这就属于违法解除，员工可以主张赔偿金。员工得对照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，看看自己的情况是否符合赔偿条件。要是不确定，也可以咨询专业人士。

二、和公司好好协商

确定公司该赔后，先尝试和公司协商。员工可以找公司的人力资源部门或者领导，心平气和地说明情况，提出自己的赔偿要求。协商的时候，要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和公司的劳动关系以及工作情况。举个例子，小李被公司无故辞退，他拿着劳动合同和工资流水去找公司协商，有理有据地要求赔偿，最终和公司达成了赔偿协议。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要写好投诉信，详细说明自己的情况，附上相关证据。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正并支付赔偿金。比如，小张投诉公司不支付加班工资，劳动监察部门调查后，要求公司支付了相应的赔偿金。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后公司还是不赔，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会安排开庭审理，双方进行举证和辩论。仲裁结果出来后，如果公司不履行，员工可以向法院申请强制执行。比如，小王申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，仲裁委员会支持了他的请求，公司却不执行，小王就向法院申请了强制执行。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和证据，按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。比如，小赵对仲裁结果不服，向法院起诉，最终法院判决公司支付赔偿金。

工作赔偿金的事儿解决后，后续可能还会有一些麻烦，比如公司会不会在其他方面刁难员工，赔偿金的支付是否会顺利等。这些问题处理不好，会让员工一直不安心。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你在维权的道路上更加安心，更好地维护自己的合法权益。