没有签订劳动合同申请赔偿金如何计算

在工作中，很多人都遇到过这种情况，辛辛苦苦工作很长时间，公司却一直没有和自己签订劳动合同。这不仅让员工缺乏安全感，还可能损害员工的合法权益。要是员工因为公司没签合同想申请赔偿金，这赔偿金该怎么计算呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是员工申请赔偿金的重要法律支撑。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资。

二、确定赔偿期限

赔偿期限从用人单位用工之日起满一个月的次日开始计算，最长不超过11个月。也就是说，如果员工在公司工作了15个月都没签合同，那能获得双倍工资赔偿的期限是11个月。例如小李在公司工作了13个月，没签劳动合同，他能拿到的双倍工资赔偿期限就是11个月。

三、计算赔偿金额

赔偿金额就是每月工资乘以赔偿期限。这里的工资是指员工正常工作时间的工资收入，不包括加班工资等特殊情况下的收入。比如小王每月工资是5000元，他在公司工作了6个月没签合同，那他能获得的赔偿金就是5000×5=25000元（因为第一个月不计算双倍工资）。

四、收集证据维权

员工要想顺利拿到赔偿金，得收集好相关证据。像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，都可以作为证明劳动关系存在的证据。比如小赵没签劳动合同，他平时的工资是通过银行转账发放的，他就可以打印银行流水作为证据。如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。投诉时要准备好相关证据和投诉材料，仲裁时要提交仲裁申请书和证据等材料。

拿到赔偿金后，可能还会遇到一些后续问题，比如公司不履行支付义务，或者赔偿金计算存在争议等。这些问题要是处理不好，会让员工再次陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，帮员工理清后续流程，保障员工顺利拿到应得的赔偿金。有这样靠谱的专业人士帮忙，员工就能少走弯路，更好地维护自己的合法权益。