签订虚假劳务合同要承担怎样责任

在劳务合作中，合同是保障双方权益的重要依据。可有些人为了一己私利，动起了签订虚假劳务合同的歪脑筋。比如，有些企业为了逃避某些法律责任或者获取不当利益，和员工签订虚假的劳务合同；还有些个人为了获取一些政策优惠，也会去签订虚假合同。那么，一旦签订了虚假劳务合同，会承担怎样的责任呢？这是很多人关心的问题，下面就来详细解答。

一、民事责任

签订虚假劳务合同，从民事角度看，这属于欺诈行为。受欺诈的一方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销合同。比如员工被企业欺骗签订了虚假劳务合同，员工发现后可以向法院或仲裁机构申请撤销。合同被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。就像企业因虚假合同占用了员工的资金，在合同撤销后要返还给员工，如果给员工造成了其他损失，比如耽误员工寻找其他工作机会的损失，企业也需要赔偿。

二、行政责任

签订虚假劳务合同还可能面临行政责任。如果企业通过签订虚假劳务合同来逃避缴纳社会保险费等法定义务，劳动行政部门可以责令其限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。例如企业为了少交社保和员工签订虚假合同，被劳动行政部门发现后，就会面临上述处罚。

三、刑事责任

在某些情况下，签订虚假劳务合同可能构成犯罪。比如以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，通过虚构事实、隐瞒真相的方法，骗取对方当事人财物，数额较大的，可能会构成合同诈骗罪。如果企业虚构项目和员工签订虚假劳务合同，骗取员工的劳务报酬后逃匿，就可能涉嫌合同诈骗罪。一旦构成犯罪，将面临刑事处罚，根据犯罪情节轻重，可能会被判处有期徒刑、拘役，并处罚金。

四、应对虚假劳务合同的方法

如果发现自己签订了虚假劳务合同，首先要注意收集证据，比如合同文本、聊天记录、工作记录等，这些证据能证明合同是虚假的。然后可以和对方协商解决，要求撤销合同、返还财产、赔偿损失等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。在维权过程中，要按照相关程序进行，准备好所需的材料，比如仲裁申请书、起诉状等。

签订虚假劳务合同后，后续可能还会面临一系列问题，比如合同撤销后双方的合作关系如何处理，赔偿问题是否能顺利解决，会不会引发其他纠纷等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你理清后续的处理流程，让你在处理虚假劳务合同问题时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。