试用期被无故辞退怎么赔偿

求职过程里，试用期是大家要经历的一个阶段，这是对员工和公司双向考察的时期。本来大家都盼着能顺利通过试用期，稳稳留在公司，可有时候，一些员工在试用期却莫名其妙地被公司辞退，这就让人很郁闷。自己明明没犯啥错，工作也努力完成了，怎么就被辞退了呢？那遇到这种试用期被无故辞退的情况，员工能不能得到赔偿，又该怎么赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确是否属于无故辞退

要确定自己在试用期被辞退是否合理合法，是判断能否获得赔偿的关键。公司以不符合录用条件辞退你，得拿出明确的证据。比如，招聘时明确了岗位需要具备某种专业技能，并且有相应的考核标准，而你在考核里确实不达标，那公司辞退你可能就是合理的。但要是公司没有清晰的录用条件，或者拿不出你不符合条件的证据，就说你不符合录用条件把你辞退，这就属于无故辞退了。

二、了解赔偿标准

如果确定是无故辞退，根据法律规定，公司应当向你支付赔偿金。赔偿金一般是按照经济补偿标准的两倍来支付。经济补偿的计算方式是，按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。比如，你试用期是两个月，公司无故辞退你，那经济补偿就是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。

三、与公司协商解决

遇到这种情况，先别慌，尝试和公司好好协商。可以选个合适的时间，心平气和地和公司领导或人力资源部门沟通，说明你认为自己被无故辞退，你是了解自己的合法权益的，希望公司能按照法律规定给予赔偿。协商的时候，要注意保留相关的聊天记录、邮件等，这些都可能成为以后维权的证据。要是公司态度好，愿意协商解决，那问题可能就比较容易解决了。

四、投诉与仲裁途径

要是和公司协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。你需要准备好能证明你和公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，还有公司无故辞退你的相关证据。劳动监察部门收到你的投诉后，会对公司进行调查。另外，你也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写清楚你的仲裁请求、事实和理由，同时附上相关证据。仲裁机构受理后，会安排开庭审理，然后作出裁决。

五、考虑诉讼解决

如果对仲裁结果不满意，你还能向人民法院提起诉讼。诉讼的话，需要准备更充分的证据和更详细的法律依据来支持你的诉求。在诉讼过程中，要严格按照法院的程序和要求来进行。因为诉讼的流程相对复杂，可能需要花费更多的时间和精力。

试用期被无故辞退后，即便拿到了赔偿，后续可能还会面临一些麻烦，比如新工作的衔接问题，离职证明的开具问题等。要是处理不好，可能会影响你下一份工作。这时候，建议你到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，这些资质都能通过官方渠道核验。他们不会打包票，也不做虚假承诺，会依据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些后续的麻烦事，让你能顺利开启新的职业旅程，更好地维护自己的合法权益。