单位没和员工签合同的怎么办

一、单位没和员工签合同的怎么办

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

员工可先与单位协商补签合同及支付双倍工资事宜；协商不成，可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、单位未签合同员工可获哪些法律赔偿

根据《劳动合同法》，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若单位自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为单位与员工已订立无固定期限劳动合同，同时自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日仍需向员工每月支付二倍工资。员工可通过协商、劳动仲裁等方式维权主张赔偿。需注意，劳动仲裁时效为一年。

三、单位未买社保员工能获怎样法律补偿？

单位未买社保，员工可获以下补偿与权益：

经济补偿：依据《劳动合同法》，员工以单位未买社保为由解除劳动合同，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

补缴社保：根据《社会保险法》，员工可要求单位补缴在职期间社保费，可向社保征收机构投诉，由其责令单位限期缴纳或补足。

赔偿损失：若因单位未买社保致员工无法享受社保待遇受损失，员工可要求单位赔偿，如无法报销医疗费等，可通过劳动争议仲裁或诉讼解决。

当遇到单位没和员工签合同的情况，除了可以要求单位支付双倍工资补偿外，还存在其他需要关注的问题。比如未签合同期间员工的社保权益保障问题，单位可能因未签合同而不规范缴纳社保，这会影响员工的医疗、养老等多项权益。另外，在后续劳动关系解除时，没有合同作为依据，员工的合法权益也可能面临风险。若你正遭遇单位没和员工签合同的状况，或者对未签合同后的社保权益、劳动关系解除等问题有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细分析并提供解决方案。