公司没签合同,又没给钱,找谁能处理

在职场中，不少打工人都可能遇到这样糟心的事儿：在公司勤勤恳恳工作，公司既不跟自己签合同，到了发工资的时候还不给钱。这时候，员工辛苦付出却得不到应有的回报，心里肯定着急又无奈。没签合同，自己的权益就少了书面的保障，而拿不到钱更是影响生活。那遇到这种情况该找谁处理呢？接下来咱们就详细说说。

一、与公司协商解决

遇到问题，首先可以尝试和公司协商。这是比较温和的解决方式，能避免把关系闹僵。员工可以先整理好自己的工作记录，比如考勤表、工作成果文件等，然后找公司的人力资源部门或者领导，心平气和地说明情况，要求签订合同并支付工资。比如小李在一家小公司工作了两个月，公司没签合同也没发工资，他就整理了自己每天的工作日报和考勤记录，找到公司老板沟通，老板了解情况后，很快就和他签了合同并补发了工资。

二、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，像身份证、工作证、考勤记录、工资条（如果有）等能证明自己在该公司工作的证据。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小张所在的公司一直拖欠工资且不签合同，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，公司很快就和他签了合同并支付了工资。

三、申请劳动仲裁

劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。员工需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，同时附上相关证据。仲裁申请书要写明自己的诉求，比如要求公司支付工资、未签合同的双倍工资等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要充分展示自己的证据，说明公司的违法行为。例如小王在公司工作半年没签合同也没拿到工资，他申请劳动仲裁后，仲裁委员会根据他提供的证据，裁决公司支付他工资和未签合同的双倍工资。

四、向法院提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。提起诉讼时，要准备好仲裁裁决书、起诉状以及相关证据。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。比如小赵经过劳动仲裁后，对结果不满意，他向法院提起诉讼，最终法院判决公司支付他应得的工资和赔偿。

当通过以上途径解决了公司没签合同又没给钱的问题后，后续可能还会遇到一些情况，比如公司虽然支付了工资，但对员工进行刁难，或者公司不按照判决执行等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权路上更有保障。