试工期间离职没收到工资怎么办

很多人都有过试工的经历，试工就像是一场双向考察，劳动者看看单位适不适合自己，单位也评估下劳动者能不能胜任工作。可就有那么一些情况，劳动者在试工期间发现这份工作不太对劲，提出离职之后，却发现工资没影儿了。自己辛辛苦苦工作了那么几天，就这么白干了，搁谁心里都不好受。那遇到试工期间离职却没收到工资的情况，到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、确认工资权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要劳动者在试工期间提供了劳动，就有获得相应工资报酬的权利。比如小李去一家公司试工了3天，觉得工作内容和面试时说的不一样，于是提出离职，公司却以试工没通过为由拒绝支付工资。其实这种情况，小李是有权利拿到这3天的工资的。

二、与单位协商解决

发现没收到工资，先别着急上火，心平气和地跟单位沟通一下。可以先找直接上级或者人事部门，说明自己试工期间的工作情况，询问工资未发放的原因。沟通的时候注意保留好聊天记录或者通话录音，万一之后需要用到呢。比如小张试工离职后没收到工资，他就先给人事发了消息，询问工资什么时候发，人事回复说财务流程还没走完，让他再等等。这时候小张就把聊天记录保存下来了。如果单位是因为一些客观原因暂时没发工资，双方可以协商一个合理的发放时间。

三、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商不成，或者单位态度不好，根本不想解决问题，这时候就可以向当地的劳动监察部门投诉了。投诉时需要准备好相关材料，比如身份证、劳动合同（如果有的话）、工作证、考勤记录、工资条等能证明你在该单位试工以及应得工资数额的证据。劳动监察部门可以对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。比如小王试工离职没拿到工资，和单位协商无果后，他就带着自己的考勤记录和工作证去了劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入后，单位很快就支付了他的工资。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者用人单位依旧拒不支付工资，就可以考虑申请劳动仲裁或者直接向法院提起诉讼。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。比如小赵试工离职后工资没着落，经过一系列处理都没解决问题，最后他申请了劳动仲裁，仲裁委员会裁决单位支付工资，但单位还是不执行，小赵又向法院提起诉讼，最终通过法律途径拿到了自己应得的工资。

试工期间离职没收到工资的问题解决之后，可能还会面临一些后续情况。比如单位会不会因为你维权而在行业内给你使坏，影响你之后找工作；或者工资虽然拿到了，但会不会有一些隐形的扣费情况出现。这些问题要是处理不好，可能又会给你带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你处理好后续可能出现的问题，让你在求职路上更加安心。