想辞退工作老板不让辞退怎么办

一、想辞退工作老板不让辞退怎么办

根据《劳动合同法》，劳动者有辞职的权利。若处于试用期，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。

你按上述要求通知老板后，保留好通知的证据，如邮件、短信等。到时间后，无论老板是否同意，你都可离职。若老板因此扣发工资，属于违法行为。你可先与老板协商要求支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

二、老板拒绝员工正常辞退申请合法吗

这要看具体情况。依据《劳动合同法》，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。这是员工的法定解除权，无需用人单位同意。若员工按此规定提前通知，老板拒绝辞退申请不合法。

但如果员工未按法定程序，比如未提前通知或未书面通知，老板有权拒绝。此外，若双方有合法有效的服务期协议等特殊约定，员工在服务期内提出辞退，老板拒绝有一定合法性，员工可能需承担违约责任。

三、员工按规辞退遭老板拒绝法律上支持吗？

若员工是按规定程序提出辞退，即依法行使解除劳动合同的权利，老板拒绝在法律上通常不被支持。

依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，这是劳动者的法定权利。若员工履行了此程序，老板无正当理由拒绝，员工可自行离职。若老板因此扣发工资等，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权，要求支付工资及经济补偿。若员工因用人单位存在未按约定提供劳动保护等法定过错而解除合同，老板拒绝更无法律依据，员工还可主张经济补偿。

当面临想辞退工作老板不让辞退怎么办的情况时，除了常规的解决思路，还有一些相关问题需要关注。比如在提出辞退后，老板若以不发放工资相威胁该如何应对。根据法律规定，劳动者依法解除劳动关系，用人单位应足额支付工资。另外，如果老板以各种理由要求劳动者承担不合理的赔偿费用，这也是不合法的。若你在辞退工作过程中遇到老板的不合理阻挠，或者对辞退后的工资结算、赔偿等问题存在疑问，不要独自烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。