签永久合同提离职不让走怎么办

在工作中，很多人都签了永久合同，也就是无固定期限劳动合同，觉得有了这份合同，工作就稳了。可有时候，因为各种原因，比如找到了更好的发展机会，或者工作实在干得不顺心，就想离职。然而，有些公司却在员工提出离职时百般阻挠，不让员工走。这可就愁坏了不少人，不知道该怎么处理这种情况，也不清楚自己的权益到底有哪些。接下来咱就好好聊聊签了永久合同提离职不让走该咋办。

一、明确自身离职权利

劳动者享有法定的辞职权。按照法律规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。要是还在试用期，提前三日通知单位就行。这是法律赋予劳动者的权利，不管签的是固定期限合同还是永久合同，这个权利都受保护。比如小李签了永久合同，因为个人发展想离职，他只要提前三十天书面通知公司，到时候就可以合法离职。

二、书面通知单位

想离职，得用书面形式通知单位，像辞职信、离职申请等。在通知里，要写清楚离职原因、离职日期等信息。写好后，最好通过邮政快递的方式寄给单位，并且保留好快递单号和回执，这可是重要的证据。比如小张想离职，他写了辞职信，通过邮政快递寄给公司，还留好了回执，这样就能证明他已经按规定通知了公司。

三、与单位协商解决

通知单位后，可以和单位好好协商一下。有些单位不让员工走，可能是因为工作交接问题或者其他原因。这时候，员工可以和单位沟通，表明自己会做好工作交接，尽量减少对单位的影响。比如小王提离职后，主动和领导沟通，承诺会把工作交接好，还帮助新接手的同事熟悉业务，最终顺利离职。

四、收集证据

如果单位还是不让走，员工要注意收集相关证据，像书面通知的回执、与单位沟通的聊天记录、工作交接的记录等。这些证据在后续可能会用到。比如小赵提离职后，单位一直拖着不让走，他就收集了自己的书面通知回执、和领导沟通的微信聊天记录等，以备不时之需。

五、寻求法律帮助

要是和单位协商不成，又有充分的证据，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。投诉时，要准备好相关证据和材料，比如身份证、劳动合同、书面通知等。申请劳动仲裁，要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。比如小陈提离职单位不让走，他向劳动监察部门投诉，提供了自己的书面通知和与单位沟通的记录，最终问题得到了解决。

离职后，还可能会面临一些后续问题，比如单位不办理离职手续、不支付工资、不转移社保等。这些问题处理不好，会给劳动者带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么处理这些问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在离职问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。