试用期里面公司把我开除怎么办

一、试用期里面公司把我开除怎么办

试用期公司开除员工分不同情形处理。若公司能证明你不符合录用条件，依据《劳动合同法》，公司解除劳动合同合法，无经济补偿。比如公司有明确岗位要求，而你未达标准。

若公司无正当理由开除你，属违法解除。你可要求公司继续履行劳动合同；若你不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

你可先与公司协商解决；协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、试用期被公司开除，如何依法维权

试用期被公司开除，可按以下步骤依法维权：

首先，确认公司开除理由是否合法。依据《劳动合同法》，若公司以不符合录用条件为由解除合同，需证明有明确录用条件且员工未达标。若属违法解除，员工可维权。

其次，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的邮件或聊天记录等，以证明劳动关系、工作情况及公司开除行为。

然后，与公司协商，要求支付违法解除赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，不满半年支付半个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请时准备仲裁申请书、证据材料等，按法定程序处理。

三、试用期被开除，申请劳动仲裁维权可行吗？

试用期被开除，申请劳动仲裁维权通常可行。依据《劳动合同法》，用人单位需证明劳动者不符合录用条件才能合法解除试用期劳动合同。若单位无法举证，其解除行为属违法。

劳动者可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交书面仲裁申请书、双方主体资料、证据等。证据方面，注意收集劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。若仲裁认定单位违法解除，劳动者可获相应赔偿。

当面临试用期里面公司把我开除怎么办这个问题时，除了了解常规应对方法，还有一些相关情况值得关注。比如被开除后，公司是否应支付相应的劳动报酬和经济补偿。依据法律规定，即便在试用期，只要员工付出劳动，公司就需支付工资；若公司违法开除，还可能要支付经济赔偿金。另外，社保缴纳问题也不容忽视，公司在试用期内也有义务为员工缴纳社保。要是你对这些方面存在疑问，或者不清楚自己在试用期被开除后的具体权益，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。