签了合同试用期被开除咋维权

在职场中，试用期就像一场“双向考验”，公司考察员工是否符合岗位要求，员工也在评估公司是否适合自己。可有时候，明明签了合同，员工却在试用期被莫名其妙开除。这不仅让人失去工作，还可能影响后续的职业发展。那么遇到这种情况，员工该怎么维权呢？下面就来详细说说。

一、明确开除原因是否合理

公司在试用期开除员工得有正当理由，比如员工不符合录用条件，像面试时说自己有某种技能，入职后却根本做不了相关工作；或者严重违反公司规章制度，比如经常无故旷工。但要是公司以一些不合理的理由开除员工，像因为老板个人喜好、公司想节省开支等，那就是不合法的。比如小李签了合同进入一家公司，试用期内工作表现正常，可公司突然说业务调整不需要这个岗位了，要辞退他，这就可能不合理。

二、收集证据材料

证据是维权的关键。员工得收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。还要收集与开除相关的证据，比如公司的开除通知、聊天记录、电子邮件等。如果有同事能为自己作证，也可以让他们写证人证言。比如小张在试用期被公司开除，他就保存了和领导关于工作安排的聊天记录，以及公司发的开除邮件，这些都能作为维权的有力证据。

三、与公司协商解决

发现自己在试用期被不合理开除，员工可以先尝试和公司协商。心平气和地和公司沟通，了解开除原因，表达自己的诉求。如果公司确实存在错误，可能会同意协商解决，比如支付一定的经济补偿、恢复劳动关系等。在协商时，员工要注意保留好聊天记录、通话录音等，以备后续需要。像小赵在试用期被公司开除，他主动和公司领导沟通，说明自己的工作情况和努力，最后公司认识到错误，给了他一定的经济补偿。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，写清楚自己的诉求和事情经过。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如小王在试用期被公司无故开除，和公司协商无果后，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，公司按照规定支付了小王的工资和经济补偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果还是不服，还可以向法院提起诉讼。不过诉讼程序相对复杂，时间也比较长。比如小陈在试用期被公司开除，经过劳动监察部门处理和劳动仲裁，都没有得到满意结果，最后他向法院提起诉讼，通过法律途径维护了自己的合法权益。

试用期被开除后维权的事情解决了，可后续还可能会有一些麻烦。比如公司会不会在行业内给员工使绊子，影响员工再就业；经济补偿拿到手后，税务问题该怎么处理等。这些问题要是处理不好，又会让员工陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合员工的具体情况，给出专业的建议，帮助员工解决后续可能遇到的难题，让员工能更安心地开启新的职业征程。