公司试用七天不给钱怎样处理

找工作时，不少人会遇到公司规定试用期，可有些公司竟然在试用七天后不给钱。这对求职者来说太不公平了，辛辛苦苦工作一周，最后却竹篮打水一场空。那遇到这种公司试用七天不给钱的情况，究竟该怎么处理呢？接下来咱们就详细说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。也就是说，哪怕只工作了一天，公司也得给钱。比如小张去一家公司试用了七天，公司以各种理由拒绝支付工资，这其实是违反法律规定的，小张完全有权利要求公司支付这七天的工资。

二、与公司协商解决

发现公司不给钱后，先别着急，心平气和地和公司沟通。可以找人事部门或者直接上级，把自己的想法和依据说清楚，要求公司支付工资。沟通时要注意方式方法，保留好聊天记录或者通话录音。例如小李遇到这种情况，他先和公司人事友好沟通，表明自己了解相关法律规定，希望公司按照规定支付工资，最终公司支付了工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明你在该公司工作过的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司支付工资。比如小赵投诉后，劳动监察部门介入调查，公司很快就支付了他的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后公司还是不给钱，就可以申请劳动仲裁。申请时要写好仲裁申请书，准备好相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。比如小王申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司支付他的工资。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过诉讼需要耗费一定的时间和精力，要做好充分准备。比如小陈对仲裁结果不满意，向法院起诉后，最终通过法院判决拿到了工资。

公司试用七天不给钱的情况解决后，后续可能还会面临公司的一些小动作，比如影响个人职业声誉等。要是遇到这些棘手问题，自己处理起来可能会很麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。