辞职公司以工作量辞退怎么赔偿

一、辞职公司以工作量辞退怎么赔偿

若公司以工作量为由辞退员工，需判断其行为是否合法。若公司有明确的工作量化标准且员工未达标，辞退可能合法；若标准不明确或随意以工作量为由辞退，则构成违法辞退。

合法辞退：无需支付赔偿金，但需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

违法辞退：劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、辞职被公司以工作量辞退如何获赔偿

若你主动辞职，一般无法获公司赔偿。但若是公司以工作量为由辞退你，属于违法解除劳动合同，你可按以下步骤获赔偿：

首先，收集证据，如劳动合同、工作记录、考勤表、辞退通知等，证实你与公司的劳动关系、工作情况及公司辞退事实。

其次，与公司协商，依据《劳动合同法》，公司违法解除应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

三、辞职遭公司以工作量辞退赔偿标准是怎样的

若员工主动辞职，公司无需支付赔偿。但若是公司以工作量为由辞退员工，需分情况确定赔偿标准。

若公司能证明员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司无法证明员工不能胜任工作，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

当我们了解了若公司以工作量为由辞退员工，需判断其行为是否合法以及相应的赔偿标准后，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工对公司的工作量化标准存在异议，该如何举证来维护自身权益？另外，在计算经济补偿时，工资的构成具体包含哪些项目呢。这些问题可能会在实际情况中给劳动者带来困扰。如果你在公司以工作量为由辞退的过程中，遇到类似的疑问，或者对合法辞退与违法辞退的判定、赔偿计算等还有不明白的地方，别担心，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。