合同没续签被辞退可以要两倍补偿吗

在工作场景里，劳动合同就跟职工的“保护盾”差不多。很多人以为合同到期了公司会接着续签，顺理成章接着工作。可有时候，合同到期公司不但不续签，还直接把人辞退，这就把职工弄得措手不及，不知道自己该咋办，能不能争取到应有的补偿。有人听说这种情况能拿到两倍补偿，这到底是不是真的呢？下面咱就来仔细分析分析。

一、合同没续签被辞退的情形分析

合同没续签被辞退得具体情况具体分析。要是合同到期，单位提出不续签从而辞退员工，这属于正常的合同终止情形。不过呢，按法律规定，单位得给员工支付经济补偿，可不是两倍补偿。要是合同到期后员工继续工作，而单位没在一个月内跟员工续签书面劳动合同，之后又辞退员工，这种情况下就可能涉及两倍工资补偿问题了。比如说，小李和公司的合同到期后，他接着上班，公司却一直没跟他续签合同，过了两个月把他辞退了，这时候小李就有可能争取到两倍工资补偿的。

二、能拿到两倍补偿的情况

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，合同到期后员工继续工作，单位没及时续签，超过一个月还没补签合同，从第二个月起就得支付两倍工资。要是单位在这期间辞退员工，员工就有权利要求单位支付这部分两倍工资。但要注意，这两倍工资不是说整个工作期间都有，是从应当签订合同却没签的第二个月开始算，最长能算十一个月。

三、普通经济补偿的计算方式

如果是合同到期单位正常终止合同，那要支付的是普通的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了三年零两个月，那公司得支付他三个半月工资的经济补偿。

四、维权的步骤和所需材料

要是员工觉得自己权益受损，想维权可以按下面步骤来。第一步先跟单位协商，好好跟单位说明情况，要求得到应有的补偿。协商的时候要注意保留聊天记录或者通话录音。第二步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像劳动合同（即便到期没续签，之前那份也有用）、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明你和单位存在劳动关系。第三步，要是投诉也没用，就可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁得写好仲裁申请书，明确自己的诉求，附上前面准备的那些材料。

合同没续签被辞退后，即便拿到了补偿，也可能会遇到单位不按时支付补偿款的情况，或者对补偿金额有争议后续该怎么解决。这些维权问题要是处理不好，会给员工带来更多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图汇聚了众多经验丰富、执业资质可查的律师，他们不会做虚假承诺，能根据你的实际情况，帮你理清后续流程，有效维护你的合法权益，让你少走弯路。