干了15年临时工被辞怎么赔

在求职就业中，临时工是一种比较常见的用工形式。很多人兢兢业业干了多年临时工，却突然面临被辞退的情况，心里肯定不好受。就像有这么一位朋友，在单位勤勤恳恳做了15年临时工，突然有一天被告知不用来了，这换做谁都难以接受。那么，干了15年临时工被辞到底该怎么赔偿呢？下面我们就来详细解答。

一、确定劳动关系

要确定赔偿问题，首先得明确你和单位之间是否存在劳动关系。一般来说，临时工也受法律保护，只要你为单位提供了劳动，单位支付了报酬，基本就能认定存在劳动关系。比如你在单位每天按时上下班，接受单位的管理，并且单位每月给你发工资，这就是存在劳动关系的表现。你可以收集一些证据来证明，像工资条、工作证、考勤记录、同事的证言等。

二、判断辞退原因

单位辞退你的原因很关键，不同原因赔偿情况不同。如果单位是因为你严重违反规章制度而辞退你，并且有充分的证据证明，那可能就没有赔偿。但要是单位无故辞退你，或者以一些不合理的理由辞退你，那就属于违法解除劳动关系。比如单位说你工作不认真，但又拿不出具体的证据，这种情况下就是违法辞退。

三、计算赔偿金额

如果是违法辞退，根据法律规定，单位要支付赔偿金。赔偿金的计算和你的工作年限有关，你干了15年，赔偿金就是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照你在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。假设你的月工资是5000元，那经济补偿就是15×5000=75000元，赔偿金就是75000×2=150000元。

四、协商赔偿事宜

确定好赔偿金额后，你可以先和单位协商赔偿事宜。在协商时，要保持冷静，把自己的诉求和依据说清楚。比如你可以拿出之前收集的证据，说明你在单位工作了15年，单位无故辞退你是违法的，要求单位按照法律规定支付赔偿金。如果协商成功，双方签订赔偿协议，单位按照协议支付赔偿款就可以了。

五、寻求法律帮助

要是和单位协商不成，你可以寻求法律帮助。你可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上能证明劳动关系和辞退情况的证据。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。你也可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果出来后，如果对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

干了15年临时工被辞后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿协议、仲裁或诉讼结果执行难等问题。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，而且这些资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。