开除一个员工可以得到多少赔偿

大家在职场中，可能都听说过或者亲身经历过员工被开除的事儿。被开除后能拿到多少赔偿，这可是很多人关心的问题。毕竟，工作没了，要是能有合理的赔偿，也能让自己的生活有个过渡。而且，不同的开除原因、工作年限，赔偿的数额也不一样。这其中的门道还挺多的，下面咱就来详细说说开除员工赔偿的那些事儿。

一、合法解除劳动关系的赔偿情况

如果是员工存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度、营私舞弊给单位造成重大损害等，用人单位合法解除劳动关系，通常是不需要支付赔偿的。举个例子，小李在一家公司工作，他经常迟到早退，无视公司的考勤制度，多次警告后仍不改正，公司最终以严重违反规章制度为由开除了他，这种情况下公司无需支付赔偿。但要是用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、违法解除劳动关系的赔偿标准

用人单位违法解除劳动关系，比如在员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位解除劳动合同的，就需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，小张在公司工作了三年，月工资是5000元，公司违法将其开除，那么小张应得的赔偿金为5000×3×2=30000元。这里要注意，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、协商解除劳动关系的处理方式

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位可以与劳动者协商支付一定的经济补偿。具体的补偿数额由双方根据实际情况协商确定。比如，某公司因为业务调整，需要与部分员工协商解除劳动合同，公司提出按照员工工作年限，每满一年支付一个半月工资的经济补偿，员工觉得这个方案合理，双方达成了一致。

四、赔偿的计算基数和方式

计算赔偿时，工资基数是关键。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。在计算工作年限时，一般是从劳动者入职用人单位开始计算，但如果存在用人单位合并、分立等情况，工作年限可能会连续计算。

员工被开除后能得到多少赔偿，要根据具体情况来确定。合法解除、违法解除、协商解除等不同情形，赔偿的标准和方式都不一样。而且，在计算赔偿时涉及到工资基数、工作年限等因素。要是遇到复杂的情况，自己很难准确判断该得到多少赔偿。后续可能还会遇到用人单位不支付赔偿、赔偿数额有争议等问题。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的实际情况，帮你理清赔偿的相关问题，让你更好地维护自身的合法权益。