公司把员工转给子公司后辞退怎么赔偿

在工作中，公司的架构调整是常有的事，有时候公司会把员工转到子公司。可要是员工被转到子公司后就被辞退了，这可就闹心了。这种情况下员工该怎么维护自己权益，能拿到多少赔偿呢？接下来就详细说说。

一、明确劳动关系转移情况

公司把员工转到子公司，这涉及到劳动关系的变化。正常来说，员工和原公司的劳动关系解除，和子公司建立新的劳动关系。不过，这得有合法的手续，比如签新的劳动合同。举个例子，小李原本在A公司工作，A公司把他转到子公司B，B公司就应该和小李签新合同，明确双方的权利和义务。要是没签合同，劳动关系的转移就可能不合法。

二、判断辞退是否合法

子公司辞退员工得有合法的理由。要是因为员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等，这种辞退就是合法的，不用支付额外赔偿。但要是没有合理理由，比如公司经营困难就随意辞退员工，这就是违法辞退。比如小张被转到子公司后，子公司以业绩不达标辞退他，但又拿不出合理的考核标准和证据，这就属于违法辞退。

三、合法辞退的赔偿计算

合法辞退的话，子公司要根据员工在原公司和子公司的工作年限来支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小王在原公司工作了3年，转到子公司工作了1年，那他的工作年限就是4年，子公司就应该支付4个月工资的经济补偿。

四、违法辞退的赔偿计算

如果是违法辞退，子公司要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是拿小王举例，他工作了4年，经济补偿是4个月工资，那赔偿金就是8个月工资。

五、维权的途径和要点

员工遇到这种情况，可以先和子公司协商，要求合理赔偿。协商的时候要注意保留证据，比如聊天记录、通话录音等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

员工被公司转到子公司后又被辞退，赔偿问题得根据具体情况来定。在处理这类问题时，员工要了解自己的权益，通过合法途径维权。后续还可能会遇到子公司不执行赔偿决定、劳动仲裁结果被推翻等情况。这时候就需要专业律师的帮助了。律图平台有很多经验丰富的律师，他们执业资质可核验，能为你提供专业的法律建议，帮你维护合法权益，让你在维权路上更有底气。