带孩子上班被公司辞退有赔偿吗

一、带孩子上班被公司辞退有赔偿吗

带孩子上班被公司辞退是否有赔偿，需看具体情况。

若公司有明确且合法的规章制度，规定禁止带孩子上班，且该制度已向员工公示，员工带孩子上班违反此规定，公司以严重违反规章制度为由辞退，一般无需支付赔偿。因为依据《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。

但如果公司无相关规定，或者虽有规定却不合法、未公示，辞退员工就可能构成违法解除。此时员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、公司以带孩子上班辞退员工该给补偿吗

公司以带孩子上班辞退员工，一般应给予补偿。根据《劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形，否则构成违法解除。

若公司规章制度未明确禁止带孩子上班，或虽有规定但该规定不合理、不合法，辞退员工就属于违法解除。此时，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司规章合理合法且明确禁止，员工违反规定，公司依制度辞退，无需补偿。

三、公司以此辞退员工拒给补偿合法吗？

公司辞退员工拒给补偿是否合法需视情况而定。若员工存在《劳动合同法》第39条情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，公司解除劳动合同无需支付补偿。

反之，若是公司无合法理由辞退员工，或者属于应支付经济补偿的法定情形却拒绝支付，如经济性裁员、合同期满不续约（公司原因）等，辞退且拒给补偿就不合法。员工可与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，要求公司支付相应经济补偿或赔偿金。

在探讨带孩子上班被公司辞退有赔偿吗这一问题时，会延伸出其他相关要点。一方面，若公司辞退员工的依据不符合法律规定或公司规章制度，员工还可主张恢复劳动关系。另一方面，即使最终认定员工带孩子上班违反规定，若公司的处理方式存在程序瑕疵，如未履行相应的告知、协商程序，员工也可能获得部分赔偿。如果您对带孩子上班被辞退后的赔偿数额计算、恢复劳动关系的流程等还有疑问，不要错过获取清晰答案的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。