干了十多年的公司自己离职有赔偿金吗

一、干了十多年的公司自己离职有赔偿金吗

一般情况下，员工自行离职没有赔偿金。根据《劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

但存在特殊情形，若公司存在以下违法行为，员工主动离职可获经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益等。

你工作十多年，若因上述法定情形离职，公司应按每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你可结合实际情况判断公司是否存在法定过错情形。

二、工作十多年主动离职能否获法律规定的赔偿金

一般情况下，员工主动离职无法获得赔偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位向劳动者支付赔偿金通常是因单位存在过错行为且劳动者解除合同，或单位解除合同违法等情形。

若主动离职想获补偿，除非用人单位存在以下情况：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。若有这些情况，劳动者可解除合同并获补偿。工作十多年的补偿标准是按每满一年支付一个月工资，最多不超十二个月。

三、工作多年主动离职，法律规定有经济补偿吗？

一般情况下，员工主动离职，用人单位无需支付经济补偿。但依据《劳动合同法》，若存在以下情形，员工主动离职可获经济补偿：用人单位未按约提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社保费；用人单位规章制度违法，损害劳动者权益；因用人单位欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；用人单位以暴力等手段强迫劳动或违章指挥危及劳动者人身安全。若符合上述情况，员工主动离职，可要求用人单位支付每满一年支付一个月工资标准的经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。

当探讨干了十多年的公司自己离职有赔偿金吗这个问题时，除了一般情况，还有些相关情况需了解。如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，即便员工主动离职，依据法律规定也是可以获得经济补偿的。另外，若离职时公司与员工协商一致解除劳动合同，也可能涉及经济补偿。要是你对自己离职是否能获得赔偿金仍有疑问，或者对离职经济补偿的计算方式等问题不太清楚，别错过解决疑惑的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你精准解答。