劳动合同转正后才会给么

很多人找工作时，都特别关注转正这件事，觉得转正了工作才算稳定。可不少人会有个疑问，劳动合同是不是得转正之后才给呢？这问题还挺关键的，毕竟劳动合同是保障咱劳动者权益的重要凭证。要是搞不清楚签合同的时间，可能会让自己陷入一些不必要的麻烦，比如权益受损却没办法维权。接下来就详细说说劳动合同到底应该什么时候签。

一、劳动合同签订时间规定

按照法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系，就应该订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，劳动合同不是转正之后才给，而是从你开始工作那天起，用人单位就有义务和你签合同，最迟不能超过一个月。比如小张去一家公司上班，从入职第一天起，公司就应该和他签合同，如果没签，那么在一个月内必须签好。

二、不及时签合同的后果

要是用人单位超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。还是以小张为例，如果公司从他入职开始一直没签合同，过了一个月还没签，那么从第二个月起，小张就能要求公司支付双倍工资。这是法律对用人单位不及时签合同的一种惩罚，也是对劳动者权益的保护。

三、转正与劳动合同的关系

转正和签劳动合同是两码事。转正一般是用人单位对劳动者试用期表现的一个评估结果，而签合同是建立劳动关系的法定要求。就算还在试用期，也得签合同。比如小李在试用期内表现很好，公司觉得他能胜任工作，打算让他转正，但在试用期内公司就应该和他签合同，而不是等转正了才签。

四、劳动者的应对方法

如果遇到用人单位不及时签合同的情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求尽快签订。协商的时候，要注意保留好和工作相关的证据，比如考勤记录、工作邮件等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据。要是问题还是没解决，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

在签订劳动合同这件事上处理好之后，后续可能还会遇到其他问题，比如合同条款不合理、用人单位随意变更合同内容等。这些问题要是处理不好，会让劳动者的权益再次受到损害。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动权益保护上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。